Rescisão laboral é uma expressão que se refere ao término de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador ou do empregado. Esse tipo de situação pode ser causada por diversos motivos, como desempenho insuficiente, violação das normas da empresa, conflitos interpessoais, entre outros. Para os trabalhadores, a rescisão laboral pode ser uma situação difícil e estressante, uma vez que geralmente implica o fim repentino de uma fonte de renda estável e a necessidade de procurar novas oportunidades. Em muitos casos, eles também podem precisar lidar com consequências financeiras, como a perda de benefícios e o direito ao seguro-desemprego. Por outro lado, para os empregadores, a rescisão laboral é muitas vezes uma decisão difícil, que pode levar a problemas legais e financeiros se não for feita de acordo com as leis trabalhistas aplicáveis. Além disso, a rescisão pode causar impactos negativos na imagem da empresa, especialmente se for vista como injusta ou arbitrária. Em qualquer caso, é importante que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e deveres em relação ao término do contrato de trabalho. É também fundamental que a rescisão seja feita com o máximo de transparência e respeito, para minimizar os danos emocionais e financeiros para ambas as partes envolvidas.jornada laboral
